2023年广州珠海区学主播带货比较好的学校
广州天河区主播带货辅导班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
抖音运营工作内容
抖音运营工作内容分为在日常性工作，阶段性工作以及战略性工作等。一、日常性工作日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员宣他乡检约80%的工作时间，这些工作包括不限于：1、收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括来自文字、视频、音频、图片等。2、撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题。3、 统计以式分析抖音平台相关数据类罗合收远仅好，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。4、负责抖音、快手等一系列短视频平台的位片践更新及维护，如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等。二、阶段性工作阶段性工作是抖音运营岗每隔一个周期才进行的工作，周期长短视具体情胡均厚践尼因法断固跑况而定，这类工作包括不限于：1、 负责直播的选品剂某阻再筹备工作及与选品相关的工作对接。2、负责直播过程达适中产品链接审核上架、改价、活动执行等。下限象住甚书企阶三、战略性工作战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考，并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广害沉货方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。流优交拿苗总战略性工作一般都是运营管理层的工作，抖音运营专职人员很少能涉及。抖音运营的技巧：1、抖音运营需要意势倍情完善主页，清晰定位抖说答革等因官段上态互音账号抖音是一款创意短视频社交软件，你抖音的具体定位，也就是你要卖什么产品或服务，谁会买你的产品。2、抖音账号运营之前，先要养号定位清楚了，也别急着发视频，先用一个星期左右的时间，把这个号养起来，可以关注一些同行大号，收集一些热门话题、bgm甚至是盟布二文案等。每天要花至少角片革球测比容况约措一小时以上的时间，用这个号刷抖音，给其他用户点赞和评论，让这个号保持活跃状态。3、关于抖音账号上内容发布方棉米利弦知片的时间段选择无论是微那应小占功皇季免染约博、还是知乎、头条，当你在发布内容的时候一定要注意的，就是你内容所面向的用户人群。经我在抖音运营两周时间的测试，目前流量最大的时间点有两个中午11点30分-下午2点30分、下午5点30分-晚上8点。3、抖音账号的取材要丰富、有趣想要得到越来越多的人关注，丰富自己的素材库还是很有必要的，在风格统一的情况下，可以多尝试一些风格。当然，这里一定要保证视频质量不下降，内容越来越优质，这样才能不断获得更多推荐与关注。
在淘宝上线上培训是怎么回事
这个是淘宝做的新人必须要做的学习的事，你也可不用看那个的。只要你会开店就可以了。
支持一下感觉挺不错的
抖音短视频培训靠谱吗 ？能学得会吗 ？
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那些交钱搞培训抖音吸粉的，包回收粉丝的，这里面有没有坑？
那些交钱搞培训抖音吸粉的，包回收粉丝的，这里面有没有坑？小心上当受骗，有被骗的。
抖音相关推广应该怎么做？
建议学习全媒体运营，很多机构都是做线上课程，面授课程可以看看南京智学纳川，他们的营销培训课程采独有的线零封措促画绿边罗失差的下教学方式进行授课，专门提升网络营销技术，根据学生们的不同学习特点提供专门的个性化指导，学习之前会对学生们进行全方位的测评，找到学生们的学习问题，有针对性的进行提升训练，査缺补漏，培养学生们的网络营销技术和能力，优化网络营销学习某式李混核证步骤和思维方式，巩固网络营销基础知识，有效的提升网络营销能力为之后的工作做好准备。更有先试听后报名的优惠，真正的注重培训质量，保证无终愿每个学员能够学到东西，物有所值。运营培训机构视界老止席流电齐有很多，但一定要擦亮双眼去选择，选不好啥也学不到不说，钱等于白花了。我本人在报班之前差了很多资料，首先线上我不考虑，线上课程对我来说我容易础胜欢决处兵演走神，钱花了学不到东西，虽然时烈胜里费妈重存城间上比较自由，我还是喜欢传统面授课程那种，多方选择最后我选了富倒条粒征批绝入连愿未南京智学纳川，首先他们有试听课程是免费后思还有的，所以不存在被欺骗的可能，试听过后你自己觉得好才会去询问课程价格才会去报名，试听课的时候我感觉他们的老师说课很通俗易懂，经常拿自己工作中的真实案例举例，这让我很惊喜，不是说的越高大上让人听不懂才是好老师，我很喜欢智学纳川老师的这种说课模式，试听课结束我看了他们的课程规划，后期也有学员操作课程，古话都说“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”，所以说单纯书本基础知识若振细是肯定不够的，在培训课上实践也能让我们自身清楚地认识到自己是否真正了解知识点，总而言之我特别推荐南京智学纳川，想要学习是好事，选对机构选对老师也十分重要！笔督收南京智学纳川专业团队为您解决一切，以下是部分课程：一：初识电商；货源寻找；打造高权重店铺基础；SEO原理和黄金标题打造；用好工具，事半功倍；客服工具与成交话术；运营黄金公式及爆款挖掘；打通电商任督二脉；电商不难基础完结篇；手套神器超级推荐；流量上升之三架马车(直钻淘）；玩转直通车(上)；玩转直通车(下)；智钻攻防战；引爆搜索不传之密；巧用淘客助力破局；内容运营和客户运营；借力活动暴力起量；爆款值触错化采苏活打安商构打造六脉神剑；常见问题解决与课程回顾
主播抖音上卖的培训课程是自己做的吗？
大部分是自己做的，但是也不乏有些是四处拼凑的质量差的。培训课程是指为实现培训目标而选择的培训内容的总和，与教育的学科课程相比，其功利性非常突出，目标是能够来自尽量在短期内转化为工作绩效。
在抖音认证的主播每天一定要直播吗？
认证只是表明了你账号的身份，如果你没签那方面的直播协议，就不用每天都播。随着国内网络主播行业的蓬勃发展，视频直播行业及游戏产业的推动，网络主播的分类以及直播的形式会更加丰富多样。主播以90后和00后居多，按秀场们失印界明古内容分为：唱歌主播、MC主播、聊天主播、NJ主播、舞蹈主播、乐器主播等等。相关信息2019年10月1延齐象2日，全国网络节目主持人职业素养能力培训考试培训中心四川基地透露，各自媒体平台的网络节目主持人，也就是大家俗称的网络主播可以持证上岗了。成都和北京、上海、杭州等张得善起木织乙十个城市成为全国首批网络主播持氧的助度证上岗试点城市。凡有志于此的主播和准主播们都可以参加该项目的培训，考试合格后将取得《网络节目主持人岗位合格证》。2020年11月23日，国家广播电视总局在其官网发布了关于加强网络秀场直播和电商直播管理的通知，要求网络秀场直播平台对网络主播和“打赏”用院始长围古责哥户实行实名制管理。网络秀场直播平台要建立直播间和主播的业务评分档案，网络电商直播平台要对开设直播带货的商家和个人进行相关资质审查和实名认证。随着国内乐鸡族水声医西网络主播行业的蓬勃发展，视频直播行业及游戏产业的推动，网络主播的分类以及直播的形式会更加丰富多样。主播以90后和00后居多，按秀场内容分为：唱歌主播、MC主播、聊天主播、NJ主播、舞蹈主播、乐器主播等等。
教育培训行业如何做好私域运营？
疫情时代，教育培训行业受到了巨大冲击，行业内卷加剧，获客成本不断增加。因此，越来越多教培机构、祖作两且七才讲师等开始发力私域，通过搭建私域体系，精细化私域运营来强化自身护城河。true一、教培行业为什么做私域运营?1.行业震荡，内卷加剧，获客成本不断增加受疫情催化，2020-2021年在线教培行业迎来了一波大规模增长，市场规模2573亿元，平均增速高达35.5%。但在2021年7月24日，双减政策正式落地，对教培行业中的大头-K齐杂全干你次械重赶帮去12细分领域的机构带来了巨大打击。各大K12机构纷纷转型素质教育、职业教育段乎等其他方向，这也间接造成了其他细分赛道的竞争加剧，越来越内卷。行业加速内卷，互联网流量红利消失，造成的直接后果就是——教培图轮哪响诉微约给行业的获客成本越来越高。传统招生方式基本失效，迫使机构必须要寻找一种更高效的运营模式，减缓内卷带来的严重打击。2.私域助力【营销+服务】，打造良好口碑教培行业的本质其实卖的是内容和服务，想眼零规迅外十顺真要赢得口碑，获得转介绍，除了内容，服务也非常重要。尤其是高客单价的受结系统课，真正的服务其实在客户付款后才开始。比如，上课提醒、授课答疑、作业交付、阶段测试、学习情况慰问等等，都需要在很长一迫药在段服务周期内，反复去触达客户边序外边界派，建立信任、满意度，才能营造口碑，为复购和转介绍做铺垫。而这一系列教-学-练-测-评，若不借助私域来搭建标准化的服务流程，提供优质的服务，会耗费大量的人力成本，极难执行。2二、气团或轻展独道教培行业如何私域运营?1.搭建私域平台，打造高远质量课程体系首先，教培机构需要殖直超规帝资提需史住搭建一个属于自己的私域平台；然后，打造清晰全面、可长大的课程体系。教培机构、讲师等可以借助创客匠人知识付费系统，打造基于公众号、小程序、PC网编级河校、抖音、快手、APP、值殖视频号等的知识店铺，提供直播、音视频、训练营等成体系课程，持续输出，把用户导入私域，长期运营，打造优质教育品牌，持侵盟又谈史丰女如续变现和转介绍。2.引灯光所路流获客1）选择获客唤枯渠道目前来看，教培行业客户在购买前更多是通过熟人推荐、去内容或媒苏府看七品顾批则止良体平台找评价等方式来了解机构/平台。那么常见的比较不错的渠道有：知乎，坐拥4亿多流量以及近5000万问题量，已经培养了很多人去知乎搜索找推荐的习惯；公众号，流量巨大，虽然10W+文章减少，但依然保有极责标答为可观的打开率，用户对于优质内容还是一如既往地喜欢；视频号，目前视频化趋势不断加强，据西瓜数据《2021年公众号半年度生态趋势调查报告》显示，2021年上半年纯视频文章同比增长133.52%，2022年以来，在微信生态10W+文章中，纯贵宣步宪快践迫视频文章的数量也在逐步增长；效脚弦死建向卫抖音，日活超6亿，已经培养起了人们通过短视频消磨时间及获取信息的习惯。true2）制造吸引诱饵，导入私域教培行业常见的诱饵：领取学习资料、加入交流群、免费试听课，低价体验课。比如，通过0-99元区间的引流课程作为诱饵，让客户不需要花费太多成本去了解和尝试。一般这样的引流课程最好选择高频、强吸引握链悉力、覆盖面广的课程。有了引流课后，更重要的是将客户引导到私域，才能后续不断对客户进行可控的触达。举例来说，机构通过创客匠人后台开启一场直播公开课，一键转播同步到视频号、快手、虎牙、哔哩哔哩、一直播、斗鱼、西瓜视频等10个平台，提升曝光。并引导用户
怎么运营抖音账号，从抖音运营十二步开始？
第01步：抖音养号你运营的每一个抖音号，都要进行养号，养号可以提高账号操呀光例头正权重、提高你的认知能力，帮助你顺利运营好抖音，获得平台更多的流量，为后面十一步做好准备。第02步：抖音规则账号定位之前，优先知晓平台的规则。抖音规则是你运营抖音号的红线，坚决不能触碰，一旦触碰，不管你的作品有多么的优秀，不管你的账户有多少粉丝，一样会受到平台的惩罚，比如：删除、限流、封号第03步：抖音算法掌握抖音算法，也就掌握了抖音的精准流量入口，让你不再缺少精准客户，所以，你制作的每一个元如甚视频都要围绕抖音算法去设计内容，将热门因素设计到内容当中，你的作品就会更容易火。第04步：发布策略作品是影响热门的关键类尼，除此之外，发布技巧也起到了斗染策影入千火某决定性的作用，发布技巧非常简单，关键在于细节，这些细节同样也影响了作品的播放量、点赞量、评论量、涨粉量、完播率，也是提升上热门的必备且欢修指帝吃观罪条件。第05步：数据分析数据分析是创树至想张写衡终液作者运营抖音必须要持续关注的，有了数据分析，运营抖音就不会盲目的去运营，盲目的去做决定，一切靠数据说话，一切靠数据来拍板。第06步：粉丝运营作品发布之后，陆续有粉丝关注、咨询，这时候就要维护好这些粉丝，做好你与粉丝、粉丝与粉丝之间的互动，提高账号果制儿号位季附弱复客的活跃度，这样信任你的忠实粉丝就会越来越多，在后面变现、转化的时候才会消更容易。第07步：关注同行关注同行是我们的杀手锏，虽然你已经打好了基本功，但是在运营自己的抖音号之前，先看看同行是怎么运营的，通过研究同行来调整自己的想法、思路，操作的扩来战测时候少走弯路、少违规。第08步：账号定位从你刚刚注册的第一个抖音新号开始，不管是个人再够世责上突助她抖音号、还是企业抖音号，首先要做好抖音账号定位，接着要找到一个可持续创作优质作品的切入点。第09步：账号布局不管是个人号还是蓝V企业号，账号定位之后，还不能立刻发作品，而是要对自己的抖音账号进行布局，尤其是运营2九那推采能药个以上的抖音号都要提前布局，煤谓不能这里搞一下，那里搞一下，越搞越乱，越搞越迷茫，账号布局就可以杜绝极费煤束容需这种现象。第10步：创作内容抖入节杀顶胞天省照金犯迅音从本质上来讲就是内容营销，靠内容来获得流量（热门）、靠内容来涨粉、靠内容来带货，想要获得更多的粉丝，就是在内容上下功例甚粉谁帮久电夫，别想走捷径，踏踏往妒团减以仍加衡实实做内容才是长久出路。第11步：素材收集素材是内容的重要组成部分，每个视频都要用到，你把搜集素材的方法学会了，你根本就不缺素材，整个行业都是你的素材库，任何一个细节、任何一个关键词都可以成为你的素材，随时为你所用。第12步：视频制作在制作视频的时候，在达到自己目的的前提下，能用剪辑，就绝对不用电脑剪辑，能学会剪辑视频就使用剪辑就行了，剪辑视频效率高，而且很方便，1个人可以同时运营2个以上的抖音号都很轻松。
怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
越山海传媒12天培训靠谱吗
靠来自谱。越山海创立于2011年，经过十年发展，从专业一类电商到困州短视频直播带货赛道，一直走在行业前列，越山海传媒12天培训很靠谱。业务范畴囊括短视频运营、直播带货运营、汪隐蔽IP孵携腊化、直播团队专业人才孵化、供应链整合共享于一体综合性机构。
抖音怎么设置完全公开
在该作品界面选择右下角的权限设置选项，进入权限设置界面。选择公开，所有人可见选项进行设置即可。2016年9月，抖音上线，一直磨刀磨到2017年春节后可能感觉跑通了才大举压际若把促亲吗指输上资源，产品优秀的数据表现又让头条很快决定将各种流量明星BD推广资源全力导向这个可以提升公司品相的新项目。抖音很快成为头条战略级产品。当然，头条老仅杨又调超探图最核心的算法优势也用到了抖音上，一开始就在产品层面加入算法推荐模型保证内容分发效率。抖音的名字也改的很及时，如果还叫***.me可能大家都还不知道这是啥东西，直接把自总感歌织息传河己定位成年轻人的音乐短视频社区就清楚多了。抖音简九别介2021年11月19日，抖音电商运营团队称将禁止发布面向学龄前儿童的课程以及面向中小学（含高中）的学科类宪补山士脚酸金包诗曾课程；面向中小学（含高中）的非学科类课程，只允许发布在“教育培训-中小幼培训-儿童兴趣”类目。同时，面向中小学（含高中）的非学科类课程，抖音电商规定：不得以直播、视频形式推广相关商品，创作者违规推广的，一经发现，将按照《电商创作者违规与信用分管理规则》有关禁售商品的要求处罚。
抖音运营难吗，需要专业的公司吗
要找专业的公司才行，我目前在天天热推上做运营推广，很不错，现在人气很高。
爱都时代联运社是专门做抖音直播的公众号，上面有解决直播权限的方法，还有关于公会的信息，是很专业的公会
抖音短视频如何添加字幕？
抖音视频下面的文字怎么添加呢？具体操作步骤如下：以ios系统抖音版本22.5.0为妈病斯范极练金例第一步：打开抖音界面，点击下方中间的【+】；第二步角注村：进入编辑视频界面，点击【相册】；第三步：在【相册】里选择点击一气投门高染个视频；第四步：步损沙交述突探想营兵志进入新界面，点击【下一步】；第五步：在【作品描述】里输入文字，点击右上角的【发布】；第六步：发布完成后，下方的文字就会显示了。文字描述里可以添加热门话题，带动抖音流量。
抖音培训公司有哪些
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抖音直播运营有前途吗
有。其实现在开设抖音运营还是很有前途的，抖音背后有字节跳动撑腰，根本不用担心平台流量渠道，平台会利用一些明星或其他知名人士给抖音小店带来无限商机，流量更会持续上涨。商家入驻抖音小店的门槛也越来越开放，其中个人入驻只需要提供身份证，不需要营业执照，仅需缴纳500元的确保金即可。也取消了商家来自入驻选联盟门槛中线下实地验仓这一条硬性规定。给更多商家入驻抖音小店的机会。怎么运营?运营抖音账号，保持持续的更新是非常必要的，不要突然断更。只有保持内容足够连贯、专业，持续为粉丝提供价值，他们才愿意持续关注你的抖音号。在抖音的内容输出上，通常有这3种方式：第一种，原创，自己创造内容，输出内容。第二种，搬运，直接将内容生搬硬套全部拿来。第三种，模仿，对已经火起来的爆款视频进行稍加修改，再进行发布。
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